İşe Alım Yönetimi

HR İşe Alım Yönetimi Modülü, işletmenizin organizasyon yapısını güçlendirmek ve uygun adayları hızla bulmak için etkili çözümler sunar. İnsan kaynakları planlaması sonucunda belirlenen ihtiyaçları karşılamak ve doğru adayları işletmenize kazandırmak için gerekli tüm süreçleri tek bir platformda yönetebilirsiniz. Modülün başlıca yetenekleri şunlardır:

• Online talep toplama
• İlan yönetimi
• Yetkinlik ve yeterlilik belirleme
• Aday havuzu oluşturma
• Esnek aday sorgulama
• Aday mülakat süreci
• Takvim entegrasyonu
• Mülakat değerlendirme
• Sınav ve anket uygulamaları
• Referans araştırma yönetimi
• Tek tıkla sicil oluşturma
• Esnek raporlama

Özlük Yönetimi

HR Özlük Yönetimi Modülü, insan kaynakları operasyonlarındaki tekrarlayan görevleri otomatikleştirir ve insan kaynakları ekiplerine değerli işler için zaman kazandırır. Esnek ve çok boyutlu raporlama ve analizlerle yöneticilerin stratejik karar alma hızlarını artırır. Dijital özlük dosyalarını güvenli bir şekilde saklar ve yetkiye dayalı erişim ile kişisel verileri KVKK ve ISO27001 standartlarına uygun yönetir.

Modülün Başlıca Yetenekleri:

• Tarihçeli özlük bilgilerini kaydetme
• Personel ve organizasyon eşleştirmeleri yapabilme
• Çalışma tiplerine ait verileri ayrıştırarak yönetme
• Çalışana ait tüm verileri tek raporda görüntüleme
• Personel yeterlilik ve yetkinliklerini tanımlama
• Kişilik ve beceri envanteri verilerini saklama

Organizasyon Yönetimi

HR Organizasyon Yönetimi Modülü ile idari ve fonksiyonel yapılarınızı etkili bir şekilde yönetebilirsiniz. Organizasyon ağacınızı ve şemanızı matris, dotted line (kesikli çizgi) ve derinlik gibi kriterlere göre oluşturabilirsiniz. Ayrıca, reorganizasyon sürecinizi mevcut verileri koruyarak kolayca yönetebilir ve geçmiş verileri detaylı olarak raporlayabilirsiniz.

Organizasyon Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

• Şematik organizasyon yapısı ile kolay yönetim
• Tarihçeli hiyerarşik yapı
• Gelişmiş ve kişiselleştirilmiş raporlama
• Unvan, pozisyon, birim, görev ve yetki bazlı organizasyon tanımlama
• Pozisyon ve görev bazlı yetkinlik ve eğitim eşleştirme
• Aynı organizasyon yapısı altında çoklu işletme desteği

Bordro Yönetimi

HR Bordro Yönetimi Modülü, geniş fonksiyon yelpazesi ve yasal mevzuata uygun hesaplama ve iş yönetimi özellikleri sunarak ofis çalışanlarının karmaşık mevzuat işlemlerinden kurtulmasına yardımcı olur. Kamu, özel sektör ve uluslararası mevzuatlara uyum sağlayacak şekilde esnek bir altyapı sunar ve SGK, PDKS, muhasebe, banka ve iş akışı yönetimi gibi çevresel sistemlerle entegre çalışabilir.

Bordro Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

• Değişik ücret ve ek ödeme gruplarına dayalı ücret hesaplaması
• Firmaya özel ücret hesaplama veya çoklu bordro modelleri oluşturma
• Holding ve çok uluslu şirketlere özel birden fazla mevzuata uyum
• SGK ve bankalara kolay veri aktarımı ve raporlama
• Bordroya ilişkin tüm verilerin toplu aktarımı
• Tüm bordro bilgilerinin tarihsel olarak yönetilmesi
• Tarih bağımsız bordro hesaplama ve raporlaması
• İhbar ve kıdem tazminatı hesaplaması
• UFRS’ye göre kıdem ve izin karşılığı raporlaması
• BES katılım takibi yapılması
• Çalışan sayfasından ve e-posta ile bordro paylaşımı
• Kanuni teşvik ve indirimlerde sistemsel destek
• Bireysel ve toplu tahakkuk oluşturma
• PDKS sistemleri ile entegrasyon
• Elektronik puantaj onay zinciri
• Yasal ve yönetsel raporlama ihtiyaçlarını karşılama
• Konsolide bordro ve tahakkuk raporları alabilme

İzin ve Zaman Yönetimi

HR İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, izinlerin planlama ve takibini etkili bir şekilde yapmanıza olanak tanır ve tüm süreçleri süreç tabanlı yönetim ile optimize eder. Vardiya tanımları oluşturabilir, gerçekleşen zaman olaylarını analiz edebilir ve izin süreçlerini bordro ile entegre bir şekilde yönetebilirsiniz.

İzin ve Zaman Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

• Yasal mevzuatlara ve firma politikalarına uygun izin takvimleri oluşturma
• Farklı izin türlerine özel kontrol ve onay mekanizmaları
• Online izin yönetimi
• Kademeli izin onay sistemi
• Bordro modülü ile tam entegrasyon
• Bireysel ve toplu izin raporları
• Bu modül, izin süreçlerinin yönetimini kolaylaştırarak eksik gün ve fazla mesaileri etkili bir şekilde takip eder ve raporlar. Yıllık izin hakedişlerini çalışan bazında özelleştirme ve telafi izin süreçlerini yönetme yetenekleriyle, izin yönetimini daha verimli hale getirir.

İK Planlama ve Bütçeleme

HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülü ile işletmenizin iş gücü planlamasını ve bütçelemesini detaylı bir şekilde yapabilirsiniz. Bu modülün öne çıkan yetenekleri şunlardır:

• Ayrıntılı ve Özelleştirilmiş Parametrik Tanımlama: Çalışan tipleri, norm kadrolar ve ek kazançlar gibi çeşitli parametreleri detaylı bir şekilde tanımlayarak, iş gücü ihtiyaçlarınızı işletmenizin özel gereksinimlerine göre özelleştirebilirsiniz.
• Gelişmiş ve Kişiselleştirilmiş Raporlama: İş gücü bütçeleme süreçlerinizi daha iyi anlayabilmek için detaylı ve kişiselleştirilmiş raporlar oluşturabilirsiniz. Bu raporlar, norm kadro karşılaştırmaları, bütçe performansı ve diğer önemli metrikleri içerir.
• Şirket Bağımsız Organizasyon Senaryoları Oluşturma: Farklı organizasyonel senaryolar oluşturabilirsiniz. Bu senaryolar, çeşitli işletme birimleri veya organizasyon yapıları için uygulanabilir ve stratejik planlamalarınızı destekler.
• Dönemsel İş Gücü Bütçeleme: Belirli dönemler için iş gücü bütçelerini planlayabilir ve bu bütçeleri detaylı bir şekilde hesaplayabilirsiniz. Bu süreç, tüm kesinti ve kazanç kalemlerini dikkate alarak karşılaştırmalı raporlar sunar.

Bu modül, işletmenizin insan kaynakları bütçeleme süreçlerini optimize ederek, maliyet kontrolü sağlar ve stratejik planlamalarınıza destek olur.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülü ile işletmenizin insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetebilir ve çalışanlarınızın gelişimini yasal zorunluluklar ve kurumsal ihtiyaçlara uygun olarak planlayabilirsiniz. İşte bu modülün başlıca yetenekleri ve detaylı açıklamaları:

• Şirkete Özgü Eğitim, Katalog ve Takvim Oluşturma: Şirketinizin ihtiyaçlarına uygun eğitim programları ve takvimler oluşturabilirsiniz. Bu, özel eğitim ihtiyaçlarınızı karşılamak için özelleştirilmiş kataloglar ve eğitim planları oluşturmanıza olanak tanır.
• Elektronik Eğitim Talebi Toplama: Çalışanlarınızın eğitim taleplerini elektronik ortamda toplayabilir ve bu talepleri sistem üzerinde hızlı ve düzenli bir şekilde yönetebilirsiniz.
• Eğitim Taleplerini Değerlendirme: Gelen eğitim taleplerini değerlendirerek, önceliklendirme ve uygunluk analizleri yapabilir, ihtiyaç duyulan eğitimlerin zamanında ve etkili bir şekilde düzenlenmesini sağlayabilirsiniz.
• Dönemsel Eğitim Planı ve Bütçesi Oluşturma: Belirli dönemler için eğitim planları ve bütçeleri oluşturabilirsiniz. Bu, eğitim harcamalarınızı kontrol altında tutmanıza ve kaynaklarınızı verimli bir şekilde kullanmanıza yardımcı olur.
• Eğitim Teklif Toplama ve Değerlendirme: Eğitim ihtiyaçlarınızı karşılamak için çeşitli eğitim sağlayıcılardan teklifler toplayabilir ve bu teklifleri değerlendirebilirsiniz. Bu süreç, en uygun eğitim çözümlerini seçmenize yardımcı olur.
• Eğitim Planlama ve Organizasyonu: Eğitimlerinizi planlayabilir ve organizasyonunu yapabilirsiniz. Bu, eğitim programlarınızın düzenli bir şekilde uygulanmasını ve çalışanlarınızın gerekli bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlar.
• Personel Bazlı Eğitim Takibi: Her bir çalışanın eğitim geçmişini ve ihtiyaçlarını izleyebilir, bireysel gelişim planlarını takip edebilir ve bu bilgileri eğitim planlamalarınıza entegre edebilirsiniz.
• Eğitim ve Eğitimci Değerlendirme: Eğitimlerin kalitesini ve eğitimcilerin performansını değerlendirebilir, geri bildirimler toplayarak sürekli iyileştirme sağlayabilirsiniz.
• Eğitim Sonuçlarını Değerlendirme: Eğitimlerin etkinliğini ve sonuçlarını analiz edebilir, bu sayede eğitim programlarınızın başarısını ölçebilir ve gelecekteki eğitim stratejilerinizi bu değerlendirmelere göre şekillendirebilirsiniz.

Bu modül, şirketinizin eğitim süreçlerini kapsamlı bir şekilde yönetmenizi sağlar ve çalışanlarınızın profesyonel gelişimini desteklerken, İK fonksiyonlarıyla uyumlu bir eğitim yönetimi sağlar.

Anket Yönetimi

HR Anket Yönetimi Modülü, kurumsal ve sektörel ihtiyaçlara uygun olarak çeşitli anketler oluşturmanıza ve bu anketleri iç ve dış paydaşlarınızla paylaşmanıza olanak tanır. Modül, memnuniyet, denetim ve süreç performansı gibi konularda geri bildirim toplamak için esnek ve hızlı çözümler sunar.

Modülün başlıca yetenekleri şunlardır:

• Tüm İç ve Dış Anket Süreçlerinin Online Yönetimi: Anketlerinizi dijital ortamda oluşturabilir, dağıtabilir ve takip edebilirsiniz. Bu, anketlerin yönetimini kolaylaştırır ve kağıt ile depolama maliyetlerini ortadan kaldırır.
• Etkin ve Esnek Analiz Raporları Oluşturabilme: Toplanan veriler üzerinde detaylı analizler yapabilir, özelleştirilebilir raporlar oluşturabilirsiniz.
• Tüm İK Modülleri ile Çalışabilen Entegre Yapı: Anket yönetimi, diğer İK modülleriyle entegre çalışarak veri bütünlüğü ve süreç verimliliği sağlar.
• Esnek Arayüz Tasarımı: Kullanıcı dostu arayüz sayesinde anketlerinizi kolayca oluşturabilir, düzenleyebilir ve uygulayabilirsiniz.

Performans Yönetimi

HR Performans Yönetimi Modülü, çalışanlarınızı belirlediğiniz kriterlere göre değerlendirebilmenizi sağlar, performans sonuçlarını yönetir ve gelişim aksiyonları geliştirmenize yardımcı olur. Bu modül, hem bireysel hem de kurumsal gelişim planlarını destekleyen analitik araçlarla işletme performansına katkıları ölçmenizi sağlar.

Modülün başlıca yetenekleri şunlardır:

• 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme: Çalışanların performansını, farklı perspektiflerden (üstler, eşitler, astlar) değerlendirme imkanı sağlar. Bu yaklaşım, kapsamlı ve objektif bir değerlendirme süreci sunar.
• Kriter ve Değerlendirici Ağırlıklandırma: Performans değerlendirme kriterlerini belirleyebilir ve her bir kriterin değerlendirici üzerindeki etkisini belirleyerek objektif ve dengeli bir değerlendirme yapabilirsiniz.
• Değerlendirici Hatalarının Tespiti: Değerlendiricilerin değerlendirme sürecindeki hatalarını veya önyargılarını tespit ederek daha doğru ve adil sonuçlar elde edebilirsiniz.
• Elektronik Performans Sonuçları Analizi: Performans sonuçlarını dijital ortamda analiz edebilir, sonuçları görsel raporlarla sunarak performansın detaylı bir analizini yapabilirsiniz.
• Şirkete Özgü Esnek Değerlendirme Yöntemi: Şirketinizin ihtiyaçlarına uygun olarak özelleştirilebilir değerlendirme yöntemleri oluşturabilir ve uygulayabilirsiniz.
• Hedef Bazlı Performans Yönetimi İlişkilendirme: Çalışanların performansını belirlenen hedeflerle ilişkilendirerek hedef odaklı değerlendirme ve yönetim yapabilirsiniz.
• Balanced Score Card (BSC) Temelli Performans Yönetimi: Balanced Score Card yaklaşımını kullanarak, stratejik hedeflere ulaşmak için performans göstergelerini analiz edebilir ve yönetebilirsiniz.

Bu yeteneklerle, performans yönetimini etkili bir şekilde gerçekleştirebilir, çalışanlarınızın katkılarını ve gelişim alanlarını belirleyebilir, ayrıca performansa dayalı ücret yönetimi yapabilirsiniz.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi

HR Kariyer ve Yetenek Yönetimi Modülü, çalışanların yeteneklerini ve kariyer gelişimlerini yönetmek için entegre bir çözüm sunar. İşte başlıca yetenekleri:

• İş Ailelerinin Tanımlanması: Çalışanların görev ve yetkinliklerine göre iş ailelerini belirleyebilirsiniz.
• Görev ve Yetkinliklerin Belirlenmesi: Çalışanların görev ve yetkinliklerini net bir şekilde tanımlayabilirsiniz.
• Personel ile Görev Kıyaslama: Çalışanların mevcut görevlerini ve yetkinliklerini karşılaştırabilirsiniz.
• Kariyer Yolu ve Alternatif Yolların Belirlenmesi: Çalışanlar için kariyer yollarını ve alternatiflerini oluşturabilirsiniz.
• Kariyer Yollarına Ait Fonksiyonların Belirlenmesi: Her kariyer yolu için gerekli fonksiyonları belirleyebilirsiniz.
• Personel Kariyer Haritası Oluşturma: Çalışanlar için kariyer haritaları hazırlayarak gelişim yollarını belirleyebilirsiniz.
• Gelişim Planı Oluşturma: Çalışanların kişisel gelişim planlarını oluşturabilirsiniz.
• Kritik Görev ve Kilit Personel Yönetimi: Önemli görevler ve kilit personel için yönetim stratejileri geliştirebilirsiniz.
• Terfi ve Transfer Yönetimi: Çalışanların terfi ve transfer süreçlerini yönetebilirsiniz.

Bu modül, organizasyon içindeki yetenekleri ve kariyer gelişimlerini şeffaf bir şekilde yönetmenize yardımcı olur.

Sosyal İdari İşler Yönetimi

HR Sosyal (İdari) İşler Yönetimi Modülü, insan kaynakları departmanının iç süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı bir araç sunar. İşte başlıca yetenekleri:

• Zimmet Yönetimi: Şirket eşyalarının ve malzemelerinin zimmetini takip etme ve yönetme.
• Toplantı Yönetimi: Toplantı planlaması, davetiye gönderimi ve toplantı sonuçlarını takip etme.
• Evrak Yönetimi: Güncel verilere erişim ve evrakların dijital olarak yönetilmesi.
• Malzeme Dağıtımı: Şirket malzemelerinin dağıtımını ve takibini yapma.
• Öneri Yönetimi: Çalışan önerilerini toplama ve değerlendirme süreçlerini yönetme.
• Fazla Mesai Talep ve Takibi: Fazla mesai taleplerini yönetme ve takip etme.
• Ulaşım Hizmetleri: Çalışan ulaşım ihtiyaçlarını yönetme ve koordinasyon sağlama.
• Şirkete Özel Onay Zincirleri: Şirket içindeki onay süreçlerini otomatikleştirme ve yönetme.
• Mail veya SMS ile Bilgilendirme: Çalışanlara bilgilendirme yapmak için mail veya SMS gönderimi.
• Otomatik Mesaj Gönderme: Belirli koşullara göre otomatik mesajlar gönderme.
• Süreli İşlere Yönelik Otomatik Bilgilendirme: Süreli görevler ve işlerle ilgili otomatik bilgilendirme sağlama.
• Kağıtsız Form Yönetimi: Dijital form yönetimi ile kağıt kullanımını azaltma ve süreçleri hızlandırma.

Bu modül, insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesine ve zaman-maliyet analizleri yapılmasına olanak tanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

HR İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Modülü, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini sistematik bir şekilde yönetmenizi sağlar. İşte başlıca yetenekleri:

• Yıllık Çalışma ve Faaliyet Planı: İş sağlığı ve güvenliği için yıllık planlar oluşturma ve yönetme.
• Çalışma İzni Gerektiren İşlerin Takibi: Çalışma izni gerektiren işlerin düzenli olarak izlenmesi ve takibi.
• Risk Tanımlanması ve Değerlendirmesi: Potansiyel risklerin tanımlanması ve bu risklerin değerlendirilmesi.
• Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF) Sistemi: Belirlenen sorunlara yönelik düzeltici ve önleyici faaliyetlerin yönetilmesi.
• İş Yeri Olay Takip Sistemi: İş yerinde meydana gelen kazalar, olaylar ve tehlikelerin takip edilmesi.
• Özelleştirilebilir Uyarı ve Bilgilendirme Sistemi: Riskler, olaylar ve diğer önemli konular hakkında özelleştirilebilir uyarılar ve bilgilendirmeler.

Bu modül, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygunluğu sağlamak ve yasal gereklilikleri yerine getirmek için gerekli tüm verileri ve süreçleri etkin bir şekilde yönetmenizi sağlar.

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü işletmenizin ücret politikalarını ve iş değerleme süreçlerini optimize eder. İşte bu modülün başlıca yetenekleri:

• İşletmeye Özgü ve Tutarlı Ücret Politikası: Şirketinize özgü ve tutarlı bir ücret politikası geliştirir, ücret yapısının tüm yönlerini yönetir.
• Adil ve Dengeli Ücret Yapısı: Çalışanlar arasında adil ve dengeli bir ücret yapısı oluşturur, ücret farklarını minimize eder.
• Etkin Ücret Kontrol Aracı: Ücretleri etkin bir şekilde izler ve yönetir, kontrol mekanizmalarını güçlendirir.
• Verimlilik Artışı: Ücret yönetimi ve değerleme süreçleri sayesinde genel verimliliği artırır.
• Faktör Hesaplamalarıyla Objektiflik: İş değerlemeleri ve ücret hesaplamaları faktör bazlı yapılır, objektiflik sağlanır.
• Ücret Giderlerinin Kontrolü: Ücret giderlerini detaylı bir şekilde kontrol eder, bütçe yönetimini kolaylaştırır.
• İç ve Dış Kıyaslama Metodları: İç ve dış kıyaslama metodları ile işlerin değerini belirler ve sektörel karşılaştırmalar yapar.
• Holding ve Çok Uluslu Şirketlere Uygun Ücret Modelleme: Büyük ölçekli ve çok uluslu şirketler için uygun ücret modelleri geliştirir.
• Tek Merkezden Yönetim: Ücret modellerini tek bir merkezden yönetir, ayrı ayrı ve konsolide raporlar oluşturur.
• Farklı Ücret Artış Senaryoları: Çeşitli ücret artış senaryolarını grafiksel olarak karşılaştırarak stratejik kararlar almanıza yardımcı olur.
• Esnek Rapor Tasarımı: Özelleştirilmiş raporlar oluşturur, raporlama ihtiyaçlarınıza uygun esnek tasarımlar sunar.
• Güçlü ve Esnek Entegrasyon Yapısı: Diğer sistemlerle güçlü ve esnek entegrasyon sağlar, veri paylaşımını ve süreç entegrasyonunu kolaylaştırır.

Bu modül, iş değerleme ve ücret yönetiminde adalet, verimlilik ve şeffaflık sağlar.

Alt İşveren Yönetimi

HR Alt İşveren Yönetimi Modülü, dış kaynaklı hizmetlerinizi etkili bir şekilde yönetmenizi sağlar. Bu modül ile dış kaynak maliyetlerinizi azaltabilir ve yasal gereklilikleri yerine getirebilirsiniz. İşte modülün başlıca yetenekleri:

• Taşeron Firma Personel Takibi: Taşeron firma bünyesinde çalışan personelin detaylı takibini sağlar. Çalışan bilgileri, performans ve diğer önemli veriler sistemde düzenli olarak güncellenir.
• Hizmet Takibi: Taşeron firmalardan alınan hizmetlerin etkin bir şekilde izlenmesini ve değerlendirilmesini sağlar. Hizmet kalitesini ve sürekliliğini kontrol eder.
• Hakediş Yönetimi: Şirketlere ödenecek hak edişlerin yönetimi yapılır. Ücret, fazla mesai, yol, yemek, iş kıyafeti, zimmet, izin, ihbar ve kıdem tazminatı gibi ödemeler detaylı olarak takip edilir.
• Yasal Çerçevede Takip: Özlük, ücret, hizmet, fazla mesai, yol, yemek, iş kıyafeti, zimmet, izin, ihbar ve kıdem tazminatı, işe giriş ve çıkış, vergi ve SGK gibi ödemelerin yasal çerçevede takibini sağlar.

Bu modül, dış kaynak kullanımı ile ilgili maliyetlerinizi daha verimli yönetmenize yardımcı olurken, tüm süreçlerin yasal ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlar.

İK Self Servis Yönetimi

HR Self Servis Yönetimi Modülü, çalışanlarınızın özlük, bordro, eğitim, performans ve kariyer gibi insan kaynakları süreçlerine kendi başlarına erişimini sağlar. Bu modül, çalışanların web ve mobil platformlar üzerinden çeşitli işlemleri yapabilmesini sağlayarak, İK profesyonellerinin katma değer üreten uygulamalara odaklanmasına olanak tanır. İşte modülün başlıca yetenekleri:

• Bilgi ve Doküman Erişimi: Çalışanlar, çalışma belgeleri, bordro, yıllık izin durumu, eğitim durumu gibi bilgilere hızlı ve kolay erişim sağlar.
• Talep Yönetimi: Tüm İK modülleri için talep yönetimi yapabilme imkanı sunar. Çalışanlar, çeşitli taleplerini sistem üzerinden iletebilir ve takip edebilir.
• Geçmiş Bilgilere Erişim: Çalışanlar, geçmiş performans değerlendirmeleri, eğitim organizasyonel hareket sonuçları gibi bilgilere erişebilir.
• Doküman Güncelleme: Çalışanlar, doküman ekleyerek ve mevcut bilgileri güncelleyerek kişisel bilgilerini sistemde tutabilirler.
• Kişisel Dashboard: Çalışanlar, kişisel dashboardları üzerinden hazır raporları görüntüleyebilir ve analiz edebilirler.
• Kurumsal ve İç İletişim: Kurumsal ve iç iletişim haber akışı sağlar, çalışanların güncel haberlerden haberdar olmalarını ve iletişimlerini sürdürmelerini kolaylaştırır.

Bu modül, İK süreçlerinin dijitalleştirilmesini ve çalışanların bu süreçlere daha aktif bir şekilde katılımını sağlar, böylece İK profesyonellerinin daha stratejik görevler üzerine odaklanmalarına imkan tanır.