• Yardıma Mı İhtiyacınız Var? Sizi Geri Arayalım
  • Çalışma Saatleri: 8:00 AM – 7:45 PM
Thumb

İşe Alım Yönetimi

HR İşe Alım Yönetimi Modülü, işletmenizin organizasyonel verimliliğini artırarak, doğru pozisyonlar için en uygun adayları hızlı ve etkin bir şekilde belirlemenize olanak tanır. İnsan kaynakları planlaması çerçevesinde belirlenen nitelik ve sayıda çalışanı seçmek ve işletmenize kazandırmak için gerekli tüm süreçleri tek bir platformda entegre şekilde yönetmenizi sağlar.

HR İşe Alım Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Online Talep Toplama: İK süreçlerinde iş taleplerini dijital olarak toplayarak süreçleri hızlandırır.
  • İlan Yönetimi: Pozisyonlara uygun ilanlar oluşturup, çeşitli platformlarda yayınlama imkanı sunar.
  • Yetkinlik ve Yeterlilik Belirleme: İdeal aday profillerini belirleyerek, işe alım sürecini hedefe yönelik hale getirir.
  • Aday Havuzu Oluşturma: Potansiyel adaylar için merkezi bir veri tabanı oluşturarak hızlı erişim sağlar.
  • Esnek Aday Sorgulama: Adaylar arasında çeşitli kriterlere göre detaylı arama ve filtreleme yapabilme olanağı sunar.
  • Aday Mülakat Süreci: Mülakat süreçlerini dijital ortamda yönetir ve takip eder.
  • Takvim Entegrasyonu: Mülakat ve diğer İK etkinliklerini takvimle entegre ederek zaman yönetimini optimize eder.
  • Mülakat Değerlendirme Süreci: Aday değerlendirmelerini sistematik bir şekilde yürütür ve kaydeder.
  • Sınav ve Anket Uygulamaları: Aday değerlendirmeleri için sınav ve anket süreçlerini entegre bir şekilde yönetir.
  • Referans Araştırma Yönetimi: Aday referanslarını kolayca doğrulama ve değerlendirme imkanı tanır.
  • Tek Tıkla Sicil Oluşturma: Onaylanan adaylar için hızlı ve kolay bir şekilde sicil kaydı oluşturur.
  • Esnek Raporlama: Tüm işe alım süreçlerini detaylı ve esnek raporlarla analiz etmenizi sağlar.

Özlük Yönetimi

HR Özlük Yönetimi Modülü, insan kaynakları operasyonlarında tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek, İK ekiplerine katma değerli işlere odaklanmaları için zaman kazandırır. TTPROSOFT’un sunduğu esnek ve çok boyutlu raporlama ve analiz özellikleri, yöneticilerin stratejik karar alma süreçlerini hızlandırır.

Bu modül, özlük dosyalarını dijital ortamda güvenle saklamanızı ve yetkiye dayalı erişim fonksiyonlarıyla bu bilgilerin yönetimini sağlar. Ayrıca, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ISO27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına tam uyumlu bir yapı sunar.

HR Özlük Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Özlük Bilgilerini Tarihçeli Olarak Kaydetme: Çalışanlara ait tüm özlük bilgilerini detaylı ve kronolojik olarak kayıt altına alır.
  • Personel ve Organizasyon Eşleştirmeleri Yapabilme: Çalışanları organizasyon yapısına uygun bir şekilde eşleştirir ve yönetir.
  • Tüm Çalışma Tiplerine Ait Verileri Ayrıştırarak Yönetme: Çalışanların farklı çalışma tiplerine ait verilerini ayrıştırır ve verimli bir şekilde yönetir.
  • Çalışana Ait Tüm Verileri Tek Raporda Görüntüleme: Çalışanlarla ilgili tüm verileri bir araya getirip, kapsamlı raporlar sunar.
  • Personel Yeterlilik ve Yetkinliklerini Tanımlama: Çalışanların yeterlilik ve yetkinliklerini detaylı bir şekilde tanımlar ve izler.
  • Çalışana Ait Kişilik ve Beceri Envanteri Verilerini Saklama: Çalışanların kişilik ve beceri envanteri bilgilerini güvenle saklar.
Thumb
Thumb

Organizasyon Yönetimi

HR Organizasyon Yönetimi Modülü, işletmenizde idari ve fonksiyonel hiyerarşiler oluşturmanızı ve yönetmenizi sağlar. Matris organizasyon, dotted line (kesikli çizgi), derinlik ve kademe gibi farklı yapılarla organizasyon ağacınızı ve şemanızı şekillendirebilirsiniz. Ayrıca, reorganizasyon süreçlerinizi mevcut bilgileri kaybetmeden kolayca yönetebilir ve geçmişe dönük raporlar oluşturabilirsiniz.

HR Organizasyon Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Şematik Organizasyon Yapısı ile Kolay Yönetim: Organizasyon yapısını şematik olarak oluşturarak, yönetimi kolaylaştırır.
  • Tarihçeli Hiyerarşik Yapı: Organizasyonel değişiklikleri kronolojik olarak takip etme ve yönetme imkanı sunar.
  • Gelişmiş ve Kişiselleştirilmiş Raporlama: Organizasyon yapısı ve süreçleri hakkında detaylı ve özelleştirilmiş raporlar oluşturur.
  • Unvan, Pozisyon, Birim, Görev ve Yetki Bazlı Fonksiyonel Organizasyon Tanımlama: Çeşitli organizasyon unsurlarını tanımlayarak, yapıyı fonksiyonel olarak yönetir.
  • Pozisyon ve Görev Bazlı Yetkinlik ve Eğitim Eşleştirme: Pozisyon ve görevlerin gerektirdiği yetkinlik ve eğitimleri eşleştirir.
  • Aynı Organizasyon Yapısı Altında Çoklu İşletme Desteği: Tek bir organizasyon yapısı altında birden fazla işletmeyi yönetme imkanı sunar.

Bordro Yönetimi

HR Bordro Yönetimi Modülü, işletmelerin bordro süreçlerini etkin ve doğru bir şekilde yönetmelerini sağlayan geniş kapsamlı bir platform sunar. Kamu, özel sektör ve uluslararası mevzuatlara uygun olarak yapılandırılabilen bu modül, ofis çalışanlarını karmaşık mevzuat bilgisi gerektiren işlerden kurtararak verimliliği artırır.

HR Bordro Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Değişik Ücret ve Ek Ödeme Gruplarına Dayalı Ücret Hesaplaması: Farklı ödeme türlerine göre esnek ücret hesaplama imkanı sunar.
  • Firmaya Özel Ücret Hesaplama ve Çoklu Bordro Modelleri: Şirket ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş ücret ve bordro modelleri oluşturur.
  • Birden Fazla Mevzuata Uyum: Holdingler ve çok uluslu şirketler için farklı ülkelerin mevzuatlarına uyum sağlar.
  • SGK ve Bankalarla Kolay Veri Aktarımı: Sosyal Güvenlik Kurumu ve bankalarla entegre çalışarak veri aktarımı ve raporlama süreçlerini kolaylaştırır.
  • Bordroya İlişkin Verilerin Toplu Aktarımı: Tüm bordro verilerini toplu olarak aktarma ve yönetme olanağı sunar.
  • Tarihsel Bordro Yönetimi: Bordro bilgilerini tarihsel olarak kaydederek geçmişe dönük analizler yapılmasını sağlar.
  • Tarih Bağımsız Bordro Hesaplama ve Raporlama: Bordro hesaplamalarını herhangi bir tarihe bağlı olmadan gerçekleştirme ve raporlama imkanı tanır.
  • İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması: İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamalarını otomatik olarak gerçekleştirir.
  • UFRS’ye Göre Kıdem ve İzin Karşılığı Raporlaması: Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına (UFRS) uygun olarak kıdem ve izin karşılıklarını raporlar.
  • BES Katılım Takibi: Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katılımlarını takip eder.
  • Bordro Paylaşımı: Çalışanların bordrolarına bireysel sayfalarından ve e-posta yoluyla erişim imkanı sunar.
  • Kanuni Teşvik ve İndirim Desteği: Yasal teşvik ve indirimlerde sistemsel destek sağlar.
  • Bireysel ve Toplu Tahakkuk Oluşturma: Çalışanlar için bireysel ya da toplu tahakkuk işlemleri gerçekleştirir.
  • PDKS Sistemleri ile Entegrasyon: Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) ile entegre çalışarak zaman yönetimini optimize eder.
  • Elektronik Puantaj Onay Zinciri: Elektronik puantaj onay süreçlerini etkin bir şekilde yönetir.
  • Yasal ve Yönetsel Raporlama: Yasal gereksinimlere ve yönetsel ihtiyaçlara uygun raporlar oluşturur.
  • Konsolide Bordro ve Tahakkuk Raporları: Birden fazla bordro ve tahakkuk sürecini konsolide ederek raporlama yapar.
Thumb
Thumb

İzin ve Zaman Yönetimi

HR İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, işletmenizin izin süreçlerini etkin ve verimli bir şekilde yönetmenizi sağlar. İzinlerin planlanması ve takibi, talepten onaya kadar tüm aşamaların süreç tabanlı yönetimi ile gerçekleştirilebilir. Vardiya tanımlarınızı oluşturarak, gerçekleşen zaman olaylarıyla karşılaştırmalı raporlar oluşturabilir ve eksik gün-saat ile fazla mesaileri doğrudan bordroyla ilişkilendirebilir veya onay sürecine gönderebilirsiniz. Ayrıca, yıllık izin hakedişlerini çalışan bazında özelleştirerek telafi, denkleştirme gibi izin süreçlerini yönetebilirsiniz.

HR İzin ve Zaman Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Yasal Mevzuatlara ve Firma Politikalarına Uygun İzin Takvimleri: İzin takvimlerini yasal düzenlemelere ve şirket politikalarına göre oluşturma imkanı sunar.
  • Farklı İzin Türlerine Özel Kontrol ve Onay Mekanizmaları: Çeşitli izin türleri için özelleştirilmiş kontrol ve onay süreçleri sağlar.
  • Online İzin Yönetimi: İzin taleplerinin ve onay süreçlerinin online olarak yönetilmesini sağlar.
  • Kademeli İzin Onay Sistemi: İzin taleplerinin çok aşamalı bir onay sürecinden geçmesini mümkün kılar.
  • Bordro Modülü ile Tam Entegrasyon: İzin süreçlerinin bordro hesaplamaları ile entegre bir şekilde yönetilmesini sağlar.
  • Bireysel ve Toplu İzin Raporları: Çalışanların bireysel izin durumu ve toplu izin raporları oluşturarak, yönetim karar süreçlerini destekler.

İK Planlama ve Bütçeleme

HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülü, işletmenizin tümü veya belirli bölümleri için farklı norm kadrolar, çalışan tipleri ve ek kazançlar içeren senaryolar oluşturmanıza olanak tanır. Bu modül sayesinde, birim ve pozisyon bazında norm kadroları belirleyebilir, boş ve fiili kadro durumlarını karşılaştırabilirsiniz. Oluşturduğunuz senaryoları bordro algoritması ile hesaplayarak, tüm kesinti ve kazanç kalemlerini içeren karşılaştırmalı raporlar hazırlayabilirsiniz.

HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülünün Temel Özellikleri:

  • Ayrıntılı ve Özelleştirilmiş Parametrik Tanımlama: Modül, ayrıntılı parametrik tanımlamalar yapmanıza ve bu tanımları işletmenize göre özelleştirmenize olanak sağlar.
  • Gelişmiş ve Kişiselleştirilmiş Raporlama: İhtiyaçlarınıza göre gelişmiş ve kişiselleştirilmiş raporlar oluşturabilirsiniz.
  • Şirket Bağımsız Organizasyon Senaryoları Oluşturma: Farklı şirketler için bağımsız organizasyon senaryoları geliştirerek esnek planlama yapabilirsiniz.
  • Dönemsel İş Gücü Bütçeleme: İş gücünüzü dönemsel olarak planlayabilir ve bütçeleme işlemlerini daha etkili bir şekilde yönetebilirsiniz.
Thumb
Thumb

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülü, işletmenizin insan kaynağını yasal zorunluluklar ve kurumsal ihtiyaçlara uygun olarak yönetmenizi sağlar. Bu modül ile performans sonuçlarına göre eğitim ihtiyaçlarını tespit edebilir, bireysel gelişim planları oluşturabilir ve tüm İK fonksiyonlarıyla entegre bir eğitim yönetimi gerçekleştirebilirsiniz. Şirketinizin tüm eğitim yapısını tek çatı altında yönetirken, her bir çalışan için özelleştirilmiş eğitim planlaması yaparak hedefe yönelik çalışmalar gerçekleştirebilirsiniz.

HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Şirkete Özgü Eğitim, Katalog ve Takvim Oluşturma: İhtiyaçlarınıza uygun eğitim içerikleri ve takvimler hazırlayabilirsiniz.
  • Şirkete Özgü Eğitim, Katalog ve Takvim Oluşturma: İhtiyaçlarınıza uygun eğitim içerikleri ve takvimler hazırlayabilirsiniz.
  • Eğitim Taleplerini Değerlendirme: Eğitim taleplerini detaylı bir şekilde inceleyip onay süreçlerini yönetebilirsiniz.
  • Dönemsel Eğitim Planı ve Bütçesi Oluşturma: Dönemsel olarak eğitim planları ve bütçeler oluşturabilir, bu süreçleri takip edebilirsiniz.
  • Eğitim Teklif Toplama ve Değerlendirme: Eğitim sağlayıcılarından teklifler toplayabilir ve en uygun olanları seçebilirsiniz.
  • Eğitim Planlama ve Organizasyonu: Eğitim süreçlerini planlayıp, organizasyonlarını yapabilirsiniz.
  • Personel Bazlı Eğitim Takibi: Her bir çalışanın eğitim geçmişini takip edebilir ve ihtiyaç duyulan eğitimleri planlayabilirsiniz.
  • Eğitim ve Eğitimci Değerlendirme: Eğitimlerin ve eğitmenlerin etkinliğini değerlendirebilir, geri bildirimler toplayabilirsiniz.
  • Eğitim Sonuçlarını Değerlendirme: Eğitimlerin sonuçlarını analiz ederek, gelişim süreçlerinizi optimize edebilirsiniz.

Anket Yönetimi

HR Anket Yönetimi Modülü, işletmenize özel soru ve cevap setleri oluşturmanıza olanak tanır. Bu modül ile iç ve dış müşterilerinize, tedarikçilerinize ve iş ortaklarınıza yönelik anketler paylaşabilir, denetim, memnuniyet ve süreç performansı gibi konularda geri bildirim toplayabilirsiniz. Kurumsal ve sektörel ihtiyaçlarınıza uygun olarak, stratejik insan kaynakları yönetimini destekleyen faaliyetler için sınırsız sayıda anketi hızla oluşturabilir ve yönetebilirsiniz.

Bu modül, çalışan memnuniyeti, süreçlerin etkinliği ve değişim yönetimi gibi kritik alanlarda yapılan anket çalışmalarını dijital ortamda gerçekleştirmenizi sağlar. Kağıt ve depolama maliyetlerini ortadan kaldırarak, toplanan verileri güvenli bir şekilde dijital ortamda saklayabilir ve kapsamlı analiz raporları oluşturabilirsiniz.

HR Anket Yönetimi Modülünün Temel Özellikleri:

  • Online Anket Yönetimi: Tüm iç ve dış anket süreçlerini online olarak kolayca yönetebilirsiniz.
  • Esnek ve Detaylı Analiz Raporları: Gelişmiş raporlama seçenekleri ile anket sonuçlarını detaylı bir şekilde analiz edebilirsiniz.
  • Entegre Yapı: Modül, tüm İK modülleri ile entegre çalışarak verilerinizi bütünsel bir yapıda toplar ve işler.
  • Kullanıcı Dostu Arayüz: Esnek arayüz tasarımı ile anketleri kolayca oluşturabilir ve yönetebilirsiniz.
Thumb
Thumb

Performans Yönetimi

HR Performans Yönetimi Modülü, çalışanlarınızın performansını objektif ve stratejik kriterlerle değerlendirmenize olanak tanır. Bu modül sayesinde, hangi değerlendirme kriterlerini kullanacağınızı belirleyebilir, bu kriterlere dayalı olarak beklenen çıktıları yönetebilir ve performansın artırılması için gerekli aksiyonları planlayabilirsiniz. Aynı zamanda, olumsuz etkileri olan faktörlere karşı da proaktif önlemler alabilirsiniz.

Performans Yönetimi Modülü ile çalışanlarınızın işletme performansına katkılarını analitik araçlarla ölçebilir, bu sayede bireysel ve kurumsal gelişim planlarına destek olan sonuçlar elde edebilirsiniz. Ayrıca, geçmiş dönem değerlendirme kriterleriyle mevcut performans yapınızı karşılaştırarak performansa dayalı ücret yönetimi (pay for performance) süreçlerinizi daha etkin hale getirebilirsiniz.

HR Performans Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme: Çalışanların yetkinliklerini, farklı perspektiflerden kapsamlı bir şekilde değerlendirin.
  • Kriter ve Değerlendirici Ağırlıklandırma: Değerlendirme kriterlerine ve değerlendiricilere önem derecesi atayarak daha adil ve dengeli sonuçlar elde edin.
  • Değerlendirici Hatalarının Tespiti: Değerlendirme sürecinde olası hataları belirleyerek değerlendirmelerin doğruluğunu artırın.
  • Elektronik Performans Sonuçları Analizi: Performans sonuçlarını dijital ortamda analiz ederek, hızlı ve etkili kararlar alın
  • Elektronik Performans Sonuçları Analizi: Performans sonuçlarını dijital ortamda analiz ederek, hızlı ve etkili kararlar alın.
  • Hedef Bazlı Performans Yönetimi: Çalışan performansını şirket hedefleriyle ilişkilendirerek, hedef odaklı bir performans yönetimi sistemi oluşturun.
  • Balanced Scorecard (BSC) Temelli Performans Yönetimi: BSC yaklaşımı ile şirket stratejilerini performans yönetimi sürecine entegre edin.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi

HR Kariyer ve Yetenek Yönetimi Modülü, işletmenizde çalışanların yeteneklerini ve kariyer gelişimlerini stratejik bir şekilde yönetmenizi sağlayan entegre bir çözüm sunar. Bu modül, çalışanların performans ve potansiyel ölçümlerinden beslenen bir matris yapısı ile mevcut ve gelecekteki organizasyonel konumlarını belirler. Kariyer ve yedekleme planlarını oluşturmanıza yardımcı olurken, kritik görevlerin yönetimini ve her görev için kariyer haritası sunar. Böylece, çalışanlar, işverenler ve İK arasında şeffaf bir kariyer ve yetenek yönetimi sağlanır.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • İş Ailelerinin Tanımlanması: Şirketinizdeki iş ailelerini ve bu ailelerin altındaki rollerin tanımlanmasını yaparak, organizasyon yapınızı netleştirin.
  • Çalışanların Görev ve Yetkinliklerinin Belirlenmesi: Her çalışanın mevcut görev ve yetkinliklerini belirleyerek, kariyer planlamasında temel verileri oluşturun.
  • Personel ile Görev Kıyaslama: Çalışanların yetkinliklerini ve performanslarını mevcut görevlerle kıyaslayarak, uygun kariyer yolları belirleyin.
  • Kariyer Yolu ve Alternatif Yolların Belirlenmesi: Çalışanların kariyer yollarını ve olası alternatif yollarını planlayarak, gelişim fırsatlarını artırın.
  • Kariyer Yollarına Ait Fonksiyonların Belirlenmesi: Belirlenen kariyer yollarına ait işlevleri ve sorumlulukları tanımlayarak, net bir yol haritası oluşturun.
  • Personel Kariyer Haritası Oluşturma: Çalışanlar için kariyer haritaları oluşturun ve bu haritaları kariyer gelişim süreçlerine entegre edin.
  • Personeli Gelişim Planı Oluşturma: Çalışanların gelişim ihtiyaçlarına yönelik kişiselleştirilmiş planlar hazırlayarak, kariyer ilerlemelerini destekleyin.
  • Kritik Görev, Kilit Personel ve Aday Yönetimi: Kritik görevler ve kilit personel için yedekleme ve aday yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde yönetin.
  • Terfi ve Transfer Yönetimi: Çalışanların terfi ve transfer süreçlerini sistematik olarak yönetin ve organizasyon içindeki hareketliliklerini optimize edin.
Thumb
Thumb

Sosyal (İdari) İşler Yönetimi

HR Sosyal (İdari) İşler Yönetimi Modülü, insan kaynakları departmanının iç müşterisi olan çalışanlarla ilgili süreçleri etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı ve yalın bir araç sunar. Bu modül, sosyal ve idari işlemlerde zaman ve maliyet analizleri yaparak verimlilik ve tasarruf sağlar, aynı zamanda iç operasyonların daha düzenli ve etkili bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur.

Sosyal (İdari) İşler Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • Zimmet Yönetimi: Şirket varlıklarının çalışanlara zimmetlenmesini yönetir, zimmetlerin takibini sağlar ve bu süreçleri sistematik bir şekilde yürütür.
  • Toplantı Yönetimi: Toplantı planlama, organizasyon ve katılım süreçlerini merkezi bir sistemden yönetir, etkin toplantı yönetimi sağlar.
  • Evrak Yönetimi ile Güncel Verilere Ulaşım: Evrakları dijital ortamda yönetir ve güncel verilere kolay erişim imkanı sunar, kağıt işlerini minimize eder.
  • Malzeme Dağıtımı: Şirket malzemelerinin yönetimi ve çalışanlara dağıtımı süreçlerini düzenler.
  • Öneri Yönetimi: Çalışan önerilerini toplar ve değerlendirir, geliştirilmesi gereken alanlarda iyileştirmeler sağlar.
  • Fazla Mesai Talep ve Takibi: Fazla mesai taleplerini toplar, onaylar ve takip eder, iş gücü yönetimini optimize eder.
  • Ulaşım Hizmetleri: Şirket içi ulaşım hizmetlerini yönetir, çalışanların ulaşım ihtiyaçlarını karşılar.
  • Şirkete Özel Onay Zincirleri Oluşturma: Şirketin iç prosedürlerine uygun onay zincirleri oluşturur, iş akışlarını düzenler.
  • Mail veya SMS ile Bilgilendirme: Çalışanlara önemli bilgileri e-posta veya SMS yoluyla iletir, iletişimi hızlandırır.
  • Otomatik Mesaj Gönderme: Belirli kriterlere göre otomatik mesaj gönderir, süreçlerin otomatikleşmesini sağlar.
  • Süreli İşlere Yönelik Otomatik Bilgilendirme: Belirlenen sürelerde otomatik bilgilendirme yaparak, önemli tarihler ve görevler hakkında çalışanları uyarır.
  • Kağıtsız Form Yönetimi: Formların dijital ortamda yönetilmesini sağlar, kağıt kullanımını ortadan kaldırır ve veri toplama süreçlerini hızlandırır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi

HR İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Modülü, işletmenizde iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini etkili bir şekilde yönetmenizi sağlar. Bu modül, kişisel koruyucu ekipmanların sistematik atanması ve takibinden, iş sağlığı ve güvenliği verilerinin kaydedilmesine kadar geniş bir işlevsellik sunar. Ayrıca, entegrasyon yetenekleri sayesinde yasal gereklilikleri de yerine getirmenize yardımcı olur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • Yıllık Çalışma ve Faaliyet Planı: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yıllık planlar ve faaliyet programları oluşturur, bu sayede tüm yıl boyunca yapılması gereken işlemler düzenli bir şekilde takip edilir.
  • Çalışma İzni Gerektiren İşlerin Takibi: Çalışma izni gerektiren işler için gerekli izinlerin yönetimini sağlar, işlerin yasal ve güvenlik standartlarına uygun olarak yürütülmesini temin eder.
  • Risk Tanımlanması ve Değerlendirmesi: İş yerindeki riskleri sistematik bir şekilde tanımlar ve değerlendirir, potansiyel tehlikeleri belirleyerek önleyici tedbirlerin alınmasını sağlar.
  • Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF) Sistemi: Riskler ve olaylar sonucunda alınması gereken düzeltici ve önleyici faaliyetleri belirler ve takip eder, iş güvenliği süreçlerinin sürekli olarak iyileştirilmesini sağlar.
  • İş Yeri Olay Takip Sistemi: İş yerinde gerçekleşen güvenlik olaylarını ve kazaları kaydeder, bu olayların analizini yaparak benzer durumların tekrarını önler.
  • Özelleştirilebilir Uyarı ve Bilgilendirme Sistemi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uyarıları ve bilgilendirmeleri özelleştirilebilir şekilde yönetir, çalışanlara ve yöneticilere önemli bilgiler ve hatırlatmalar sağlar.
Thumb
Thumb

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü, iş tanımlamalarınızın öncelik ve gereklilik düzeylerini belirleyerek mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını karşılaştırıp ücret politikalarını belirlemenize ve daha adil, verimli bir ücret yönetimi yapmanıza yardımcı olur.

HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü ile planlama, iş analizi, iş değerlemesi ve değerleme sonuçlarının düzenlenmesi gibi süreçleri yönetebilirsiniz.

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri;

  • İşletmeye özgü ve tutarlı bir ücret politikası izlenmesi
  • Adil ve dengeli bir ücret yapısının oluşturulması
  • Etkin bir ücret kontrol aracının ortaya konması
  • Verimlilik artışı sağlanması
  • Faktör hesaplamalarıyla işe objektiflik kazandırılması
  • Ücret giderlerinin kontrolünün kolaylaşması
  • İç ve dış kıyaslama metodu ile iş değerleme
  • Holding ve çok uluslu şirketlere uygun ücret modelleme
  • Tek merkezden ücret modellerinin ayrı ayrı ve konsolide yönetimi
  • Farklı ücret artış senaryolarının grafiksel karşılaştırması
  • Esnek rapor tasarımı ile özelleştirilmiş raporlar
  • Esnek rapor tasarımı ile özelleştirilmiş raporlar

Alt İşveren Yönetimi

HR Alt İşveren Yönetimi Modülü, dış kaynaklı hizmetlerinizi etkili bir şekilde yönetmenizi sağlar. Bu modül, özlük işlemleri, ücret yönetimi, hizmet takibi, fazla mesai, yol ve yemek yardımları, iş kıyafeti, zimmetler, izinler, ihbar ve kıdem tazminatları, işe giriş-çıkış işlemleri, vergi ve SGK ödemeleri gibi önemli başlıkları yasal çerçevede takip ederek dış kaynak maliyetlerinizi azaltmanıza yardımcı olur.

Alt İşveren Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • Taşeron Firma Bünyesinde Çalışan Personelin Takibi: Taşeron firmalar tarafından sağlanan çalışanların bilgilerini ve performansını detaylı bir şekilde takip eder, bu sayede hizmet kalitesini ve uyumluluğunu kontrol altında tutar.
  • Taşeron Firmalardan Alınan Hizmetin Takibi: Taşeron firmalardan alınan hizmetlerin sürecini ve sonuçlarını takip eder, hizmet kalitesini ve sözleşme şartlarına uyumu denetler.
  • Şirketlere Ödenecek Hak Edilmişlerin Yönetimi: Şirketlere ödenecek hak edişlerin, özlük haklarının, maaşların ve diğer ödemelerin doğru ve zamanında yönetimini sağlar, maliyetleri ve bütçeyi kontrol altında tutar.
Thumb
Thumb

İK Self Servis Yönetimi

HR Self Servis Yönetimi Modülü, çalışanların özlük işlemleri, bordro, eğitim, performans ve kariyer süreçlerinde bilgi almasını, güncelleme yapmasını ve dokümanlara erişimini kolaylaştırır. Bu modül, insan kaynakları profesyonellerinin stratejik ve katma değerli uygulamalara odaklanabilmesi için zaman kazandırırken, çalışanların web ve mobil platformlardan İK süreçlerine her an erişimini sağlar.

Self Servis Yönetimi Modülünün Başlıca Yetenekleri:

  • Bilgi ve Doküman Erişimi: Çalışanlar, çalışma belgeleri, bordro, yıllık izin durumu, eğitim durumu gibi önemli bilgilere ve dokümanlara erişebilirler.
  • Talep Yönetimi: Tüm İK modülleri için talep yönetimini gerçekleştirebilir, taleplerin hızlı ve etkili bir şekilde işleme alınmasını sağlar.
  • Geçmiş Performans ve Eğitim Sonuçlarına Erişim: Çalışanlar geçmiş performans değerlendirmeleri, eğitim sonuçları ve organizasyonel hareketlere dair verilere ulaşabilirler.
  • Doküman Güncelleme: Çalışanlar, doküman ekleyerek ve mevcut bilgileri güncelleyerek kişisel verilerini yönetebilirler.
  • Kişisel Dashboard ve Hazır Raporlar: Kullanıcılar kişisel dashboard üzerinden özelleştirilmiş raporlar alabilir, veriye dayalı kararlar alabilirler.
  • Kurumsal ve İç İletişim: Kurumsal haber akışı ve iç iletişim duyurularına erişim sağlar, bilgi akışını yönetir.
  • Bireysel ve Ekip Takvimi Yönetimi: Bireysel ve ekip takvimlerini yönetir, planlama ve organizasyon süreçlerini destekler.