HR İşe Alım Yönetimi Modülü, işletmenizin organizasyonel verimliliğini artırarak, doğru pozisyonlar için en uygun adayları hızlı ve etkin bir şekilde belirlemenize olanak tanır. İnsan kaynakları planlaması çerçevesinde belirlenen nitelik ve sayıda çalışanı seçmek ve işletmenize kazandırmak için gerekli tüm süreçleri tek bir platformda entegre şekilde yönetmenizi sağlar.
HR Özlük Yönetimi Modülü, insan kaynakları operasyonlarında tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek, İK ekiplerine katma değerli işlere odaklanmaları için zaman kazandırır. TTPROSOFT’un sunduğu esnek ve çok boyutlu raporlama ve analiz özellikleri, yöneticilerin stratejik karar alma süreçlerini hızlandırır. Bu modül, özlük dosyalarını dijital ortamda güvenle saklamanızı ve yetkiye dayalı erişim fonksiyonlarıyla bu bilgilerin yönetimini sağlar. Ayrıca, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ISO27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına tam uyumlu bir yapı sunar.
HR Organizasyon Yönetimi Modülü, işletmenizde idari ve fonksiyonel hiyerarşiler oluşturmanızı ve yönetmenizi sağlar. Matris organizasyon, dotted line (kesikli çizgi), derinlik ve kademe gibi farklı yapılarla organizasyon ağacınızı ve şemanızı şekillendirebilirsiniz. Ayrıca, reorganizasyon süreçlerinizi mevcut bilgileri kaybetmeden kolayca yönetebilir ve geçmişe dönük raporlar oluşturabilirsiniz.
HR Bordro Yönetimi Modülü, işletmelerin bordro süreçlerini etkin ve doğru bir şekilde yönetmelerini sağlayan geniş kapsamlı bir platform sunar. Kamu, özel sektör ve uluslararası mevzuatlara uygun olarak yapılandırılabilen bu modül, ofis çalışanlarını karmaşık mevzuat bilgisi gerektiren işlerden kurtararak verimliliği artırır.
HR İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, işletmenizin izin süreçlerini etkin ve verimli bir şekilde yönetmenizi sağlar. İzinlerin planlanması ve takibi, talepten onaya kadar tüm aşamaların süreç tabanlı yönetimi ile gerçekleştirilebilir. Vardiya tanımlarınızı oluşturarak, gerçekleşen zaman olaylarıyla karşılaştırmalı raporlar oluşturabilir ve eksik gün-saat ile fazla mesaileri doğrudan bordroyla ilişkilendirebilir veya onay sürecine gönderebilirsiniz. Ayrıca, yıllık izin hakedişlerini çalışan bazında özelleştirerek telafi, denkleştirme gibi izin süreçlerini yönetebilirsiniz.
HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülü, işletmenizin tümü veya belirli bölümleri için farklı norm kadrolar, çalışan tipleri ve ek kazançlar içeren senaryolar oluşturmanıza olanak tanır. Bu modül sayesinde, birim ve pozisyon bazında norm kadroları belirleyebilir, boş ve fiili kadro durumlarını karşılaştırabilirsiniz. Oluşturduğunuz senaryoları bordro algoritması ile hesaplayarak, tüm kesinti ve kazanç kalemlerini içeren karşılaştırmalı raporlar hazırlayabilirsiniz.
HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülü, işletmenizin insan kaynağını yasal zorunluluklar ve kurumsal ihtiyaçlara uygun olarak yönetmenizi sağlar. Bu modül ile performans sonuçlarına göre eğitim ihtiyaçlarını tespit edebilir, bireysel gelişim planları oluşturabilir ve tüm İK fonksiyonlarıyla entegre bir eğitim yönetimi gerçekleştirebilirsiniz. Şirketinizin tüm eğitim yapısını tek çatı altında yönetirken, her bir çalışan için özelleştirilmiş eğitim planlaması yaparak hedefe yönelik çalışmalar gerçekleştirebilirsiniz.
HR Anket Yönetimi Modülü, işletmenize özel soru ve cevap setleri oluşturmanıza olanak tanır. Bu modül ile iç ve dış müşterilerinize, tedarikçilerinize ve iş ortaklarınıza yönelik anketler paylaşabilir, denetim, memnuniyet ve süreç performansı gibi konularda geri bildirim toplayabilirsiniz. Kurumsal ve sektörel ihtiyaçlarınıza uygun olarak, stratejik insan kaynakları yönetimini destekleyen faaliyetler için sınırsız sayıda anketi hızla oluşturabilir ve yönetebilirsiniz. Bu modül, çalışan memnuniyeti, süreçlerin etkinliği ve değişim yönetimi gibi kritik alanlarda yapılan anket çalışmalarını dijital ortamda gerçekleştirmenizi sağlar. Kağıt ve depolama maliyetlerini ortadan kaldırarak, toplanan verileri güvenli bir şekilde dijital ortamda saklayabilir ve kapsamlı analiz raporları oluşturabilirsiniz.
HR Performans Yönetimi Modülü, çalışanlarınızın performansını objektif ve stratejik kriterlerle değerlendirmenize olanak tanır. Bu modül sayesinde, hangi değerlendirme kriterlerini kullanacağınızı belirleyebilir, bu kriterlere dayalı olarak beklenen çıktıları yönetebilir ve performansın artırılması için gerekli aksiyonları planlayabilirsiniz. Aynı zamanda, olumsuz etkileri olan faktörlere karşı da proaktif önlemler alabilirsiniz. Performans Yönetimi Modülü ile çalışanlarınızın işletme performansına katkılarını analitik araçlarla ölçebilir, bu sayede bireysel ve kurumsal gelişim planlarına destek olan sonuçlar elde edebilirsiniz. Ayrıca, geçmiş dönem değerlendirme kriterleriyle mevcut performans yapınızı karşılaştırarak performansa dayalı ücret yönetimi (pay for performance) süreçlerinizi daha etkin hale getirebilirsiniz.
HR Kariyer ve Yetenek Yönetimi Modülü, işletmenizde çalışanların yeteneklerini ve kariyer gelişimlerini stratejik bir şekilde yönetmenizi sağlayan entegre bir çözüm sunar. Bu modül, çalışanların performans ve potansiyel ölçümlerinden beslenen bir matris yapısı ile mevcut ve gelecekteki organizasyonel konumlarını belirler. Kariyer ve yedekleme planlarını oluşturmanıza yardımcı olurken, kritik görevlerin yönetimini ve her görev için kariyer haritası sunar. Böylece, çalışanlar, işverenler ve İK arasında şeffaf bir kariyer ve yetenek yönetimi sağlanır.
HR Sosyal (İdari) İşler Yönetimi Modülü, insan kaynakları departmanının iç müşterisi olan çalışanlarla ilgili süreçleri etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı ve yalın bir araç sunar. Bu modül, sosyal ve idari işlemlerde zaman ve maliyet analizleri yaparak verimlilik ve tasarruf sağlar, aynı zamanda iç operasyonların daha düzenli ve etkili bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur.
HR İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Modülü, işletmenizde iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini etkili bir şekilde yönetmenizi sağlar. Bu modül, kişisel koruyucu ekipmanların sistematik atanması ve takibinden, iş sağlığı ve güvenliği verilerinin kaydedilmesine kadar geniş bir işlevsellik sunar. Ayrıca, entegrasyon yetenekleri sayesinde yasal gereklilikleri de yerine getirmenize yardımcı olur.
HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü, iş tanımlamalarınızın öncelik ve gereklilik düzeylerini belirleyerek mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını karşılaştırıp ücret politikalarını belirlemenize ve daha adil, verimli bir ücret yönetimi yapmanıza yardımcı olur. HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü ile planlama, iş analizi, iş değerlemesi ve değerleme sonuçlarının düzenlenmesi gibi süreçleri yönetebilirsiniz.
HR Alt İşveren Yönetimi Modülü, dış kaynaklı hizmetlerinizi etkili bir şekilde yönetmenizi sağlar. Bu modül, özlük işlemleri, ücret yönetimi, hizmet takibi, fazla mesai, yol ve yemek yardımları, iş kıyafeti, zimmetler, izinler, ihbar ve kıdem tazminatları, işe giriş-çıkış işlemleri, vergi ve SGK ödemeleri gibi önemli başlıkları yasal çerçevede takip ederek dış kaynak maliyetlerinizi azaltmanıza yardımcı olur.
HR Self Servis Yönetimi Modülü, çalışanların özlük işlemleri, bordro, eğitim, performans ve kariyer süreçlerinde bilgi almasını, güncelleme yapmasını ve dokümanlara erişimini kolaylaştırır. Bu modül, insan kaynakları profesyonellerinin stratejik ve katma değerli uygulamalara odaklanabilmesi için zaman kazandırırken, çalışanların web ve mobil platformlardan İK süreçlerine her an erişimini sağlar.